魅族声明：从未计划砍掉手机业务

摘要： 2025.5.16 星期五阿里巴巴：阿里云 Q4 收入增长加速至 18%5 月 15 日，阿里巴巴公布 2025 年 3 月份季度及 2025 财年业绩，财报显示，" 用户为先，A...

2025.5.16 星期五阿里巴巴：阿里云 Q4 收入增长加速至 18%

5 月 15 日，阿里巴巴公布 2025 年 3 月份季度及 2025 财年业绩，财报显示，" 用户为先，AI 驱动 " 战略持续见效，核心业务增长继续加速。在 AI 需求的强劲推动下，阿里云季度收入增长加速至 18%，其中 AI 相关产品收入连续七个季度实现三位数增长。淘天集团客户管理收入同比增长 12%，反映了对用户体验的投入和商业化举措持续见效。AI+ 云正成为阿里巴巴长期发展的新增长引擎。阿里巴巴第四财季营收 2,364.5 亿元人民币，预估 2,379.1 亿元人民币；第四财季调整后每 ADS 收益 12.52 元人民币。该季度 NON-GAAP 净利 299.8 亿元。

小马智行自动驾驶出租车已取消安全员 三年内将投放上万辆

自动驾驶企业小马智行 CEO 彭军近日透露，2025 年将成为 Robotaxi（自动驾驶出租车）量产元年，单车成本已下降 70%，公司今年计划排产 1000 辆，实现 " 每投一辆车至少不亏钱 "。值得注意的是，该公司当前运营车辆已取消安全员，其在北京、广州等地运营的无人车队，已累计安全运行 50 万小时，单车日均最高接单 15 次。彭军表示，随着国产激光雷达价格降至千元级、GPU 成本下降 75%，叠加算法优化，Robotaxi 商业化条件成熟，小马智行计划三年内投放上万辆。预计到 2030 年，一线城市单车年收入将达数十万元，行业市场规模突破 2000 亿元。（每日经济新闻）

魅族声明：从未计划砍掉手机业务

5 月 15 日，@星纪魅族发文称，近日，我们注意到微博平台有多名用户发表关于星纪魅族商业经营及魅族产品的不实言论，对星纪魅族的商誉、品牌价值及社会评价造成负面影响。其中，有微博用户发表了关于魅族产品的不实言论 " 听说魅族手机要是还没啥成绩，就要直接砍掉手机业务了 "。上述内容与事实严重不符，魅族从未计划砍掉手机业务，该等不实言论显系毫无依据的捏造和污蔑，系对魅族的恶意中伤以及对魅族商业经营毫无根据的揣测。

雷军：小米自主研发设计的手机 SoC 芯片 " 玄戒 O1" 将在 5 月下旬发布

5 月 15 日，据雷军微博消息，小米自主研发设计的手机 SoC 芯片 " 玄戒 O1"，即将在 5 月下旬发布。

华为官宣鸿蒙电脑新品发布

5 月 15 日，华为终端官方微博发布预热海报图文：" 大天地，展非凡。5 月 19 日 14:30，nova 14 系列及鸿蒙电脑新品发布会，鸿蒙电脑邀您一起展开新篇章。" 值得注意的是，海报图中疑似鸿蒙电脑的设备上有 "HUAWEI ULTIMATE DESIGN" 字样，此为华为 " 非凡大师 " 品牌标识。

小红书入局外卖，模式类似抖音、快手？知情人士辟谣！

据新浪科技，5 月 15 日晚间消息，今日有消息称，小红书入局外卖，模式类似抖音、快手。

具体为，小红书商家主页可以显示带有同城配送或下单预定字样的小程序组件，消费者可通过小程序下单配送到家。即小红书并不像美团、饿了么那样亲自下场做外卖，而是提供平台和流量入口，整体的外卖服务都在商家自己或小红书服务商为商家创建的外卖小程序中完成。

对此，接近小红书人士向新浪科技表示，" 小红书小程序是小红书提供给商家的开放经营能力，商家和开发者可以通过开发自定义的服务，自行实现所需的功能，与小红书入局外卖无任何关系。"

" 微信过期图片可找回 " 登上热搜，腾讯员工回应网传教程：没一处是对的

据九派 · 新闻，5 月 15 日，" 原来微信过期图片是可以找回的 " 相关话题登上微博热搜，引发关注。

有网友给出详细 " 教程 "，教大家如何找回。对此，微信员工 @客村小蒋 转发该 " 教程 "，回应称 " 没有一处是对的 "。同时，他还详细解释了这一做法行不通的地方。其还称，" 过期了的图片还占内存 " 被冠以 " 微信最恶心的功能 " 可以说是造谣 + 诋毁了。

娃哈哈回应产能调整等问题

近期有多个媒体关注娃哈哈工厂停工和员工投诉维权内容，对此娃哈哈向记者表示，去年因水产品市场需求快速增长，公司出现产能紧张，娃哈哈启动应对措施，委托代工厂生产同时进行自有设备改造与投资新建工厂。为增强终端市场的响应能力，需要调整优化产销布局结构，导致部分工厂停工停产。对于停工停产的公司，娃哈哈已按相关法律程序开展清算流程。目前，娃哈哈已完成 18 条高速产线的布局，并新建落成多个现代化工厂，现阶段公司产能会随着新产线的投产稳定供应，完全实现自主生产。同时，最近出现的员工劳动合同转签、投诉、维权等一系列现象，对于这些员工的安置工作均合法合规。（证券时报）

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