员工被刑事拘留期间工资是否应继续发放

员工被刑事拘留期间工资是否应继续发放存在争议，员工因被刑事拘留无法继续工作，企业可根据实际情况决定是否暂停发放工资，具体处理方式需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论是否应继续发放工资。员工刑事拘留期间工资还要给吗？员工刑事拘留期间，用人单位可暂停发工资。劳动者被限制人身...

员工未提前请假是否算旷工？

员工未提前请假是否算旷工，需视具体情况而定，若员工因突发情况或不可抗力因素未能及时请假，公司应给予理解和适当处理，但如果员工无故未请假或请假未获批准而缺勤，则可能被视为旷工，具体情况需结合公司规定、员工实际情况以及双方沟通结果综合判断。员工不提前请假算旷工吗？员工不提前请假是否算旷工要结合具体情况判...

员工60岁退休公司需要赔偿吗

关于员工60岁退休公司是否需要赔偿的问题，这主要取决于员工与公司之间的合同内容和当地劳动法规，如果员工在合同规定的期限内被解雇或解雇原因不符合劳动法规定，公司可能需要支付赔偿金，但对于正常退休的员工，通常没有赔偿的义务，因为退休是基于员工年龄达到法定退休年龄的自然终止雇佣关系的情况，具体情况还需参考...

职工重病期间公司能否合法解除劳动合同？

关于职工重病期间公司能否合法解除劳动合同的问题，答案取决于具体的法律法规和劳动合同条款，如果员工在合同规定的医疗期内患病，公司不能单方面解除劳动合同，但在某些情况下，如员工病情严重且长期无法工作，可能影响公司正常运营时，公司可能有权依法解除合同，具体情况需结合法律法规和劳动合同详细分析。职工重病期间...

职工连续旷工几天企业可依法解除劳动合同

职工连续旷工的具体天数，企业能否依法解除劳动合同，需结合企业规章制度或劳动合同中的约定，一般而言，连续旷工超过一定天数（如3天或5天），企业有权依据内部管理制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同，具体情况需参考企业内部的规章制度和法律法规。职工旷工几天企业可以依法开除？法律未明确职工旷工几天企业可开...

辞职时工资是否应当结清？

辞职时工资应当结清，员工在离职时，公司必须按照相关规定和劳动合同约定，结算员工的工资，不能拖欠或延迟支付，员工有权要求公司在离职时一次性结清工资，公司不能以任何理由拒绝或推迟支付工资，如果公司未能按时支付工资，员工可以采取合法手段维护自己的权益，在员工辞职时，公司必须结算工资并确保支付完毕。辞职需要...

不赡养老人能否分得抚恤金？

关于不赡养老人是否能分得抚恤金的问题，这主要取决于当地的法律法规和具体情况，抚恤金是为了照顾和安抚因特定事件（如战争、工伤等）而受伤的个体及其家庭而设立的，不赡养老人并不能成为分得抚恤金的依据，但如果老人因无人照顾而受到伤害，其子女未尽到赡养义务，可能会受到法律的制裁，具体情况需结合当地法律法规和实...

不赡养老人能否领取抚恤金？

关于不赡养老人是否能领取抚恤金的问题，根据现行法律规定，抚恤金是针对因特定事件（如战争、自然灾害等）导致的伤亡或残疾而发放的一种经济补偿，赡养老人是子女的法定义务，不赡养老人并不能成为领取抚恤金的理由，不赡养老人不能领取抚恤金。不赡养老人有权拿抚恤金吗？不赡养老人能否拿抚恤金要视情况而定。抚恤金不是...

10级工伤一次性伤残补助金赔偿标准公布

公布十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准，根据相关规定，对于十级工伤的受害者，将给予一定的伤残补助金赔偿，具体的赔偿标准根据地区差异和受害者具体情况而定，一般包括基本伤残补助、医疗费用、误工费等方面的补偿，此标准的公布旨在保障工伤者的合法权益，确保他们得到合理的赔偿。一、10级工伤一次性伤残补助金赔偿标...

试用期内企业可随时解雇职工吗？

试用期是企业与员工相互了解、协商磨合的期限，企业在此期间需按照法律规定合理行使权力，并非任何情况下企业都可随时解雇职工，解雇必须符合劳动法规定的情形，如员工表现不符合录用条件等，企业在试用期内解雇职工需遵循法律规定，不能随意解雇。一、单位可不可以在试用期随时解雇职工 单位不可以在试用期随时解雇职工。...