工伤认定未定伤残 单位能否解除劳动合同

关于工伤认定未定伤残情况下单位能否解除劳动合同的摘要如下：，在工伤认定过程中，若尚未确定伤残等级，单位在遵循法律规定的前提下，可以根据劳动合同及相关规定解除劳动合同，但前提是必须确保解除合同的流程合法，并遵循公平、公正的原则，若工伤员工在合同解除过程中存在特殊保护，如处于医疗期内或合同中有特殊约定，单位在解除合同前应充分考虑这些因素，单位在决策时需权衡多方因素，确保合法合规。

一、工伤认定了没定伤残单位能开除吗

工伤认定后但未评定伤残等级，单位通常不能随意开除员工。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使未评定伤残等级，但已认定为工伤，员工处于停工留薪期内，单位不能以不胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

所以，一般情况下，单位不能在工伤认定但未评定伤残时开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、没有评上工伤等级,公司有赔偿吗

即使未评上工伤等级，公司也可能需要承担赔偿责任。

在未达工伤等级的情况下，公司需承担部分赔偿项目。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。在此期间，生活不能自理且需护理的员工，护理费由公司负责。

另外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照相关标准，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相应费用由公司承担。

所以，即便未评上工伤等级，公司仍要在法定范围内对员工进行赔偿。

三、上下班途中本人主要责任算工伤吗

上下班途中本人负主要责任，通常不算工伤。

依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定明确了认定工伤的条件，强调是“非本人主要责任”。也就是说，如果在上下班途中发生事故，经相关部门认定本人承担主要责任，不符合上述工伤认定条件，不能认定为工伤。

不过，如果不是上述规定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，而是其他意外，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也可认定为工伤。所以，上下班途中本人主要责任的情况一般不算工伤，但有其他符合工伤认定的法定情形除外。

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