上饶孕妇被辞退事件引发关注，补偿问题引争议

上饶孕妇被辞退事件引起社会关注，涉及补偿问题引发争议，据悉，该孕妇在孕期被公司解雇，引发公众对孕妇权益保护和企业社会责任的讨论，关于补偿问题存在不同意见，争议激烈，事件提醒社会各界关注职场孕妇的权益保障，呼吁企业加强社会责任意识，保障员工的合法权益。

一、上饶孕妇辞退如何补偿

用人单位辞退上饶孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

补偿方式主要有两种：一是要求用人单位继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，孕妇可正常工作并享受相应待遇，用人单位需补发工资及福利待遇。二是不要求继续履行合同，此时用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，孕妇在单位工作 2 年 3 个月，月工资 5000 元，用人单位违法辞退她，她不要求继续履行合同，那么经济补偿为 2.5×5000 = 12500 元，赔偿金则是 12500×2 = 25000 元。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕妇矿工辞退有补偿吗

孕妇旷工辞退是否有补偿，需分情况判断。

一般情况下，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，如果孕妇旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若用人单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，孕妇旷工达到相应标准，用人单位据此辞退孕妇，无需支付经济补偿。

反之，若用人单位无法证明孕妇旷工行为达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身不合法，那么用人单位辞退孕妇就可能构成违法解除，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、业绩不好辞退怎么补偿

若员工因业绩不好被辞退，补偿情况分两种。

其一，若公司有合法有效的业绩考核制度，且员工业绩确实不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若公司没有合法的业绩考核制度，或者虽有制度但未与员工明确约定业绩标准，或者未经培训、调岗等程序直接以业绩不好为由辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，员工在公司工作了3年半，月工资为5000元。合法辞退时，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若属违法辞退，公司需支付赔偿金35000元。

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