用人单位不同意辞职怎么办？

当用人单位不同意员工的辞职申请时，员工可以采取一些应对措施，应了解辞职权益和注意事项，确保自己的权益不受损害，与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，若沟通无果，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，寻求专业的法律援助，员工在辞职过程中应了解自己的权益并采取合适的措施，确保顺利辞职，摘要结束。

用人单位不同意辞职怎么办？用人单位不同意员工辞职，分情况处理。试用期员工提前三日通知可离职；转正员工提前三十日书面通知，到期自动解除合同，要保留送达证据。单位阻碍离职，员工可维权；有特殊约定则按约定执行，避免违约。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、用人单位不同意辞职怎么办

用人单位不同意员工辞职，需分情况处理。

若员工处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若员工已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除。员工应注意保留书面通知送达的证据，如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职信”及日期。

若用人单位以不为员工办理离职手续、不出具离职证明、扣发工资等方式阻碍员工离职，员工可依法维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；若因此给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

若员工与用人单位存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，需按约定执行。若违反约定，可能要承担相应违约责任。员工在辞职时要了解自身权利义务，合理合法地解除劳动合同。

二、用人单位是否可以随意裁员

用人单位不可以随意裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员须符合法定情形与程序。

法定情形方面，当用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，才可以裁员。

程序方面，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

同时，还有部分人员用人单位不得裁减，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。

用人单位违法裁员的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、做完劳动能力鉴定可以辞职吗

做完劳动能力鉴定后可以辞职。劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。鉴定完成意味着对劳动者劳动能力状况有了明确结论，此时劳动者辞职在法律上并无禁止。

若因工负伤并完成劳动能力鉴定后辞职，可依法享受相应的工伤待遇。比如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

不过，辞职前要考虑清楚自身权益保障。需确认各项工伤赔偿是否已协商妥当或有明确处理方案，避免辞职后可能出现的权益纠纷。同时，按规定办理工作交接等离职手续，保障用人单位和自身合法权益。总之，做完劳动能力鉴定后劳动者有辞职的权利，但要处理好相关权益和手续问题。

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