八级工伤职工能否被辞退？

关于八级工伤职工能否被辞退的问题，需视具体情况而定，按照相关法律规定，工伤职工在一定情况下是可以被辞退的，但这取决于公司的政策、劳动合同条款以及职工的具体情况，在决定是否辞退八级工伤职工时，公司应综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规。

一、8级公伤可以辞退吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退8级工伤员工。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，如果没有出现法定可解除劳动合同的情形，用人单位不能单方面辞退8级工伤员工。

法定可解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位违法辞退8级工伤员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，用人单位辞退8级工伤员工需严格依照法律规定执行，不能随意辞退。

二、减薪后再辞退合法吗

减薪后再辞退是否合法需分情况判断。

若用人单位单方面减薪后辞退员工，通常不合法。依据法律规定，劳动合同一旦依法订立，双方都需全面履行，变更劳动合同内容如工资，应当经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位未经员工同意擅自减薪，属于违反合同约定。之后以此为由辞退员工，也不符合法律规定，员工可要求单位支付赔偿金。

然而，若存在法定情形，减薪后辞退可能合法。比如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，单位可适当减薪，若后续还是无法达到工作要求，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。又或者单位因经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经与员工协商，就减薪等变更合同内容达成一致，但最终仍无法继续履行，此时辞退员工并依法支付经济补偿，也是合法的。

三、52岁辞退有补偿吗

52岁被辞退是否有补偿需分情况判断：

- 若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

- 若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 若因以下情形辞退，用人单位应支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

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