家人被辞退，如何应对？

面对家人被辞退的情况，首先要冷静应对，不要过于慌张，要了解辞退的具体原因，并与家人进行沟通，帮助其分析自身在工作中的表现及可能存在的问题，积极寻找新的就业机会，提升家人的职业技能和竞争力，以更好地适应市场需求，如果遭遇不公平对待，可以寻求法律援助或劳动部门的帮助，维护合法权益，要理性、积极地应对家人的失业问题。

被辞退的家人怎么办？家人被辞退可按四步处理：一是了解原因，判断合法或违法辞退；二是收集证据，如合同、工资条等；三是协商解决，要求恢复关系或支付赔偿金；四是协商不成可仲裁、诉讼，维权要冷静合法。具体详细内容和小编一起来看看。

一、被辞退的家人怎么办

当家人被辞退，可按以下步骤处理：

第一，了解辞退原因。与家人沟通，向其单位询问辞退依据，判断是合法辞退还是违法辞退。若因严重违反单位规章制度等法定情形被合法辞退，可能难以获得补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。

第二，收集证据。要求家人收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。

第三，协商解决。可与家人单位进行协商，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

第四，申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护家人合法权益。

二、被辞退两年怎么赔偿

被辞退两年后赔偿问题需分情况判断。

若单位辞退行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可获相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果被辞退两年，可能已过仲裁时效。但存在时效中断、中止情形的除外，比如员工在一年内曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。若能证明时效中断、中止，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。

三、被辞退可以再开除吗

辞退和开除都属于用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，一般情况下，被辞退后不存在再次“开除”的情况。

辞退通常是用人单位基于各种原因，按照一定程序与劳动者解除劳动合同。而开除一般是对严重违反劳动纪律和企业内部规章的劳动者进行的一种最严厉的行政处分形式。当劳动者已被辞退，双方劳动关系已经解除，用人单位就不能再基于劳动关系对其执行开除这一解除劳动关系的措施。

不过，如果在辞退过程中存在一些特殊情况，比如当时的辞退决定存在程序瑕疵或事实认定不准确等，后续发现劳动者有严重违规行为且之前辞退决定尚未完全生效执行等，可能会重新审视并作出新的处理决定，但这也并非严格意义上的“再开除”，而是对之前解除劳动关系行为的一种修正或补充处理。总体而言，从常规逻辑上，被辞退后不会再次经历开除程序。