辞退表是否具有法律效力？

辞退表是否具有法律效力取决于其制定和签署过程是否符合法律规定，如果辞退表是在合法程序下制定，经过双方同意并签署，那么它通常具有法律效力，但如果存在违反劳动法或其他法律规定的情况，或者未经员工同意单方面制定，则可能不具有法律效力，在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退表的合法性和有效性，辞退表是否合法取决于其是否符合法律规定和经过双方同意，合法程序下的辞退表具有法律效力。

一、辞退表有法律效力吗

辞退表是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

1.内容合法合规：如果辞退表中的内容符合劳动法律法规，如辞退理由合理合法，且遵循法定程序，例如提前通知、支付相应补偿等，那么它具有法律效力。比如员工严重违反公司规章制度，公司依据规定辞退员工，并在辞退表中明确指出违规事实和依据，该辞退表可作为解除劳动关系的有效凭证。

2.双方意思真实：辞退表需是双方真实意思的表达。若公司以欺诈、胁迫等手段使员工签署辞退表，或者员工被迫签字，该辞退表的法律效力存疑，员工有权通过法律途径维护权益。

3.形式符合要求：辞退表应具备必要的要素，如公司和员工基本信息、辞退原因、辞退日期等。形式完备的辞退表更易被认定具有法律效力。

二、被辞退需要当天结清工资吗

1.法律规定：依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。但并未明确要求必须当天结清。

2.通常做法：实践中，一般会按照公司正常的工资发放时间来支付被辞退员工的工资。不过，如果双方协商一致，也可以在辞退当天结清工资。

3.特殊情况：若用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资，并可主张相应赔偿。

所以，被辞退不一定需要当天结清工资，具体要根据公司规定和双方协商情况而定，但用人单位有一次性付清工资的义务。

三、病假12个月辞退补偿金

1.首先明确法律规定：根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

2.关于经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.具体到病假12个月情况：若劳动者病假12个月后被辞退，需判断是否符合上述医疗期满不能工作的条件。若符合，用人单位应依法支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了5年，月工资5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元。同时，用人单位还需考虑是否提前30日书面通知，若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

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