劳动法规定：入职多久必须缴纳社保？权威解读来了

一、劳动法规定入职多久交保险 根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 这意味着，从员工入职第一天起，单位就有义务在一个月内为其缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、...

拖欠工资可以不干活吗？合法维权途径解析

一、拖欠工资可以不干活吗 用人单位拖欠工资，劳动者不能直接停止工作。虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者随意停工也可能面临法律风险。 从法律层面讲，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先和单位协商，要求其支付工资。若...

超龄劳动者权益受损怎么办？合法维权途径全解析

一、超龄劳动争议如何维权 超龄劳动者维权需依据不同情形采取相应措施。 若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系，当发生争议时，可先与单位协商解决。协商不成，可收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向人民法院提起诉讼，主张自身合法权益，由法院依据民事法律进行审理和判决。 若超龄劳动者虽已达退...

劳动仲裁起诉：律师费由谁承担？专业解析助您维权

一、劳动仲裁起诉律师费谁承担 一般情况下，劳动仲裁及诉讼中律师费的承担遵循“谁请律师谁付费”的原则，即由聘请律师的一方自行承担。 但存在一些特殊情形。例如，双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。另外，如果劳动仲裁或诉讼结果显示用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动...

合同到期了，还需要写辞职报告吗？专业解答帮你理清疑惑

一、合同到期用写辞职报告吗 合同到期是否写辞职报告，需分情况来看。 若劳动者不愿续签，无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同未到期时，劳动者主动提前解除劳动关系的书面通知。而合同到期，意味着双方的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。劳动者只需按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续即...

未签劳动合同的法律后果及风险解析

一、未签劳动合同的法律后果 在劳动关系中，未签订书面劳动合同会对用人单位和劳动者产生不同的法律影响。以下是具体分析： 对于用人单位而言： 首先，需支付双倍工资。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此外，若满一年仍未签订合...

书面劳动合同可以补签吗？合法合规指南

一、书面劳动合同可以补签吗 书面劳动合同是可以补签的。具体分析如下： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。但在实际用工过程中，若因特殊情况未及时签订合同，事后双方可以通过协商补签。这种补签行为是法律允许的，并且只要符合法律规定和双方真实意思表示，补签的...