因违反公司规章制度被开除，有哪些情形可以要求赔偿？

一、因违反公司规章制度被开除有赔偿吗 如果因违反公司规章制度被开除，是否有赔偿需要分情况来看。 （一）若公司的规章制度是合法有效的，并且员工确实严重违反了该规章制度，这种情况下公司开除员工通常不需要支付赔偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的严重违纪程度，或者有严重的违规操作给公司造成重大损失等情况。...

伤残军人抚恤金1-10级标准详解

一、伤残军人抚恤金标准表1-10级标准表 伤残军人抚恤金标准并非固定不变，会根据不同因素进行调整，且因地区等差异存在一定不同。 一般而言，1-10级伤残军人抚恤金标准是按照伤残等级从高到低递减设置。1-4级通常属于较为严重伤残，抚恤金相对较高，旨在保障伤残军人因重伤而产生的生活、医疗等多方面需求。5...

工伤保险赔付范围：包含哪些费用明细？

一、工伤保险都要赔付哪些费用 工伤保险赔付的费用主要包括以下几类： 1. 医疗费用：涵盖职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。例如治疗工伤所需的药品费、检查费、手术费等。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

未签劳动合同的法律后果及风险解析

一、未签劳动合同的法律后果 在劳动关系中，未签订书面劳动合同会对用人单位和劳动者产生不同的法律影响。以下是具体分析： 对于用人单位而言： 首先，需支付双倍工资。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此外，若满一年仍未签订合...

书面劳动合同可以补签吗？合法合规指南

一、书面劳动合同可以补签吗 书面劳动合同是可以补签的。具体分析如下： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。但在实际用工过程中，若因特殊情况未及时签订合同，事后双方可以通过协商补签。这种补签行为是法律允许的，并且只要符合法律规定和双方真实意思表示，补签的...

工伤劳动仲裁多久结案成功：流程解析与时间预估

一、工伤劳动仲裁的结案时间 工伤案件通过劳动仲裁解决时，其结案时间通常受到程序类型和具体案情的影响。根据现行法律规定，劳动仲裁处理工伤案件的审理期限分为两种主要情形。 （一）简易程序：对于事实清楚、争议较小的案件，仲裁庭应自受理之日起45日内完成审理并作出裁决。如果因案情复杂需要延长审理期限，经劳动...