试用期内企业可随时解雇职工吗？

试用期是企业与员工相互了解、协商磨合的期限，企业在此期间需按照法律规定合理行使权力，并非任何情况下企业都可随时解雇职工，解雇必须符合劳动法规定的情形，如员工表现不符合录用条件等，企业在试用期内解雇职工需遵循法律规定，不能随意解雇。

一、单位可不可以在试用期随时解雇职工

单位不可以在试用期随时解雇职工。

依据《劳动合同法》规定，在试用期内，单位解除劳动合同需证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形。若单位无法证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，属于违法解除。

具体来说，单位要以不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是单位在招聘时明确了录用条件，且劳动者知晓该条件；二是单位有证据证明劳动者不符合录用条件，如考核结果、工作表现记录等；三是单位必须在试用期内作出解除决定并通知劳动者。

若单位违法解除试用期职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。所以，单位不能随意在试用期解雇职工，需依法依规进行。

二、打工到60岁被工厂解雇有补偿吗

打工到60岁被工厂解雇是否有补偿，需分情况判断。

若达到60岁时已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者已能从养老保险中获得相应保障，双方的劳动关系因法定情形而正常结束。

若到60岁时未享受基本养老保险待遇，此时要考量双方的关系。若仍构成劳动关系，工厂无合法理由解雇，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工厂是违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若双方不构成劳动关系，而是劳务关系，是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同约定了解雇补偿条款，按约定处理；若未约定，一般难以主张补偿。

三、超20年工龄解聘如何赔偿

超过20年工龄的员工被解聘，赔偿情况分多种。

若用人单位合法解除劳动合同，属于经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。超过20年工龄，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即超过20年工龄，可能要支付40个月工资的赔偿金。

若存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

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