职工重病期间公司能否合法解除劳动合同？

关于职工重病期间公司能否合法解除劳动合同的问题，答案取决于具体的法律法规和劳动合同条款，如果员工在合同规定的医疗期内患病，公司不能单方面解除劳动合同，但在某些情况下，如员工病情严重且长期无法工作，可能影响公司正常运营时，公司可能有权依法解除合同，具体情况需结合法律法规和劳动合同详细分析。职工重病期间...

职工连续旷工几天企业可依法解除劳动合同

职工连续旷工的具体天数，企业能否依法解除劳动合同，需结合企业规章制度或劳动合同中的约定，一般而言，连续旷工超过一定天数（如3天或5天），企业有权依据内部管理制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同，具体情况需参考企业内部的规章制度和法律法规。职工旷工几天企业可以依法开除？法律未明确职工旷工几天企业可开...

职工因工死亡赔偿标准明确

职工因工死亡赔偿标准明确，涉及多个方面的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些标准根据相关法律法规制定，确保了劳动者在工伤事故中的权益得到保障，赔偿标准旨在维护劳动者及其家庭的合法权益，确保工伤事故得到妥善处理。职工因工死亡赔偿数额是多少？职工因工死亡，近亲属可从工伤保险...

在职职工死亡丧葬费领取指南

在职职工死亡丧葬费领取指南：为帮助职工家属在职工不幸离世后顺利领取丧葬费用，本指南提供详细步骤，包括了解相关政策，准备相关证明文件，如死亡证明、火化证明等，以及填写申请表格，指引家属前往指定部门或机构办理手续，并告知注意事项和常见问题解决方案，本指南旨在提供便捷、高效的指导，帮助家属尽快处理完丧事并...

10级工伤一次性伤残补助金赔偿标准公布

公布十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准，根据相关规定，对于十级工伤的受害者，将给予一定的伤残补助金赔偿，具体的赔偿标准根据地区差异和受害者具体情况而定，一般包括基本伤残补助、医疗费用、误工费等方面的补偿，此标准的公布旨在保障工伤者的合法权益，确保他们得到合理的赔偿。一、10级工伤一次性伤残补助金赔偿标...

试用期内企业可随时解雇职工吗？

试用期是企业与员工相互了解、协商磨合的期限，企业在此期间需按照法律规定合理行使权力，并非任何情况下企业都可随时解雇职工，解雇必须符合劳动法规定的情形，如员工表现不符合录用条件等，企业在试用期内解雇职工需遵循法律规定，不能随意解雇。一、单位可不可以在试用期随时解雇职工 单位不可以在试用期随时解雇职工。...

历年工亡赔偿金额全汇总

历年工亡赔偿金额汇总如下，随着法律法规的完善和社会经济的发展，工亡赔偿金额呈现出逐年上升的趋势，这些赔偿金额涵盖了多个行业，包括建筑业、矿业、制造业等高风险行业，具体金额因地区、行业、工种以及事故原因等因素而有所不同，为了保障劳动者的权益，企业和政府应加强对安全生产的监管，提高工伤预防意识，确保劳动...

工伤未鉴定前能否解除劳动合同

关于工伤未鉴定前是否能解除劳动合同，需视具体情况而定，一般情况下，工伤鉴定结果未出前，用人单位不得单方面解除劳动合同，但如果双方协商一致，可以在完成相关手续后解除劳动合同，具体还需参考当地的法律法规和劳动合同条款，建议咨询法律专业人士以获取更准确的建议。工伤未鉴定前可以解除劳动合同吗？工伤未鉴定前，...

车祸受伤能否认定工伤？

车祸受伤能否认定为工伤需视具体情况而定，如果员工在上下班途中因非主要责任的车祸受伤，可以认定为工伤，但如果车祸是由于员工个人原因导致的，如违反交通规则等，则无法认定为工伤，车祸受伤能否认定工伤取决于事故的具体情况及相关法律规定。一、翘班车祸受伤可以认定工伤吗 翘班车祸受伤一般不能认定为工伤。 认定工...

连云港职工死亡赔偿标准：权威解读与实用指南

一、连云港职工死亡赔偿标准 连云港职工死亡赔偿标准，需根据死亡原因来确定，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况： ###因工死亡 依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿： -**丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 -**一次性工亡补助金**：标...