老板拖欠工资？这样做合法催讨

面对老板拖欠工资的情况，合法催讨是关键，与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因和解决方案，若无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据进行投诉，了解劳动法规定，知晓自身权益，避免采取过激行为，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，合法催讨不仅能解决工资问题，还能维护劳动市场的稳定。

一、老板不给发工资怎么催老板不给发工资时，催要工资可采取以下方式：首先，可尝试与老板直接沟通，以平和、理性的态度说明自己的需求，询问工资发放的时间及原因。若沟通无果，可通过发送正式书面函件，明确表达催款意图及要求支付工资的具体金额、期限等，并保留好函件的发送凭证。还可以向劳动监察部门反映情况，提供相关工作证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，由监察部门介入调查，督促老板解决工资问题。另外，若与老板签订了仲裁协议，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求老板支付工资。在整个催款过程中，要注意保留好各类证据，以备不时之需。同时，保持冷静和克制，避免因情绪过激导致矛盾升级，影响工资的顺利索要。二、老公工资不给老婆咋办在婚姻关系中，夫妻双方的工资等收入通常属于夫妻共同财产。若老公不给老婆工资，老婆可采取以下措施：首先，尝试与老公沟通协商，明确表达自己对家庭财务状况的关切以及对工资支配的合理需求，了解其不给工资的原因，通过沟通寻求解决方案。若沟通无果，可考虑以夫妻共同财产纠纷为由，向法院提起诉讼。在诉讼中，需提供相关证据证明老公的工资收入情况以及自己对家庭支出的贡献等。法院会根据具体情况，依据夫妻共同财产的相关法律规定进行审理和判决。一般来说，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。通过法律途径，保障自己在夫妻共同财产中的合法权益，促使老公合理分配工资收入，以维护家庭财务的公平与和谐。三、过年压工资辞职不给吗过年压工资，辞职时用人单位仍应依法支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使存在过年压工资的情况，劳动者提出辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，无论过年是否压工资，辞职时用人单位都有义务依法支付劳动者应得的工资。

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