试用期结束能享受年假吗

试用期结束后员工可以享受年假，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期后转正成为正式员工，即可按照国家相关法律规定享受相应的年休假，员工的年假天数根据其工龄和公司的年假政策而定，试用期结束后的员工有权申请年假。

一、过了试用期能休年假吗根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，并不局限于在同一家单位。只要职工累计工作时间符合条件，即便刚过试用期，也应当享受年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，过了试用期符合条件的职工有权休年假，单位应依法保障职工的该项权益。二、试用期内能随时辞职吗试用期内并非能随时辞职。

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着不能毫无告知地随时离职。

提前三日通知是给用人单位一定的准备时间，以便其安排后续工作交接等事宜。若未提前三日通知就擅自离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同。

总之，试用期辞职需遵循法定程序，正常情况下提前三日通知，特殊情形下可即时解除，以维护劳动关系的公平有序。三、试用期内能享受年假吗试用期内能否享受年假需视具体情况而定。

根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果劳动者在试用期内已经连续工作满12个月，那么其有权享受年假。

判断是否连续工作满12个月，应综合考虑其在不同用人单位的工作时间累计。例如，若劳动者此前有过工作经历，且新入职单位试用期加上之前工作时间达到12个月，便符合条件。

在计算年假天数时，按照职工累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位应根据上述规定，准确判断试用期职工是否符合享受年假的条件，并依法保障职工的年假权益。若职工符合条件而用人单位未安排年假，职工有权要求相应补偿。

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