环卫工工伤赔偿标准及流程

环卫工伤赔偿标准包括工伤医疗费用、工伤津贴、护理费、赔偿金等，赔偿流程为：首先进行工伤认定，由用人单位或职工个人提出；然后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额；最后按照法定程序完成赔偿，具体赔偿金额和流程可能因地区和相关政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门获取详细信息。

一、环卫临时工工伤怎么赔偿

1.确认劳动关系：环卫临时工虽未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，就可认定与用人单位存在劳动关系，受法律保护。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，临时工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任.

二、申请工伤认定期间被辞退

1.这种辞退行为可能不合法。根据法律规定，职工在申请工伤认定期间，用人单位不能随意解除劳动合同。因为申请工伤认定意味着职工可能因工作原因受伤，处于需要保障的状态。

2.若被辞退，职工可采取以下措施维护权益。一是要求用人单位说明辞退理由。若理由不合法，职工有权要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。二是若不想恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3.同时，职工要继续推进工伤认定流程。收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，及时提交给劳动保障行政部门，以确保能顺利认定工伤，获得相应的工伤待遇。

三、工伤九级不赔偿会怎么样

1.劳动者维权途径：若用人单位对工伤九级不赔偿，劳动者可通过合法途径维权。首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相关赔偿。其次，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2.用人单位面临后果：若劳动监察部门责令后仍不赔偿，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款等。仲裁或诉讼判决后仍拒不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等，以确保赔偿款支付给劳动者。

3.信誉影响：不赔偿工伤九级员工还会对用人单位的信誉产生负面影响，影响其在市场中的形象，可能导致人才流失和业务合作机会减少。

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