工伤停职期间绩效如何发放

在员工因工伤停职期间，绩效发放的方式取决于公司的具体政策和劳动合同约定，若员工停职期间无工作表现评估，则不发放绩效，若停职期间有明确的职责和任务，且员工完成了相应的工作，则应根据其工作表现评估结果发放绩效，建议公司制定明确的工伤停职期间绩效管理制度，确保公正合理处理员工绩效问题。

一、工伤停职留薪有绩效吗

1.一般情况：工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括绩效工资。因为绩效工资通常是劳动者正常工作收入的一部分，停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不降低，所以单位应按正常出勤时的标准支付包含绩效在内的工资。

2.特殊情况：若绩效工资的发放与员工实际工作成果、出勤情况等紧密相关，且单位有明确合法的薪酬制度规定，在员工停工留薪期间不产生相应工作成果时可不发放这部分绩效，这种情况需要单位的薪酬制度符合法律规定且经过民主程序制定并公示。

3.总结：通常情况下工伤停职留薪应包含绩效，但具体要依据单位合法的薪酬制度和实际情况判断。若单位不支付合理的绩效工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益.

二、工伤意外保险怎么赔偿

1.及时申请工伤认定：发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请.

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿标准不同，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等.

4.获得赔偿：根据鉴定结果和相关标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任.

三、工伤必须要有两人证言

工伤认定并非必须要有两人证言.

1.依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。可见，法规未明确要求必须两人证言.

2.两人证言是证明工伤事实的一种证据形式，但不是认定工伤的必要条件。如果有其他充分证据能证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，比如监控视频、现场物证、相关部门的证明文件等，也可认定工伤.

3.实践中，若没有两人证言，劳动保障行政部门会综合其他证据进行判断。职工或其近亲属应尽力收集能证明工伤的各类证据，以保障权益.

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