单位拒缴社保？劳动仲裁为你维权

单位拒绝为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，员工应要求单位按时足额缴纳社保，若单位拒绝，员工可收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保，劳动仲裁将依法保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

一、劳动仲裁单位不给交社保

单位不给交社保，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。首先，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位补缴。

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位未履行，劳动者有权要求其补缴。在仲裁过程中，单位需承担举证责任，证明已依法为劳动者缴纳社保。若单位无法举证，将承担不利后果。

劳动仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理。若认定单位确实存在未缴纳社保的情况，会裁决单位按照规定补缴社保费用。若劳动者因单位未缴社保产生了其他损失，如医疗费用无法报销等，还可要求单位赔偿相应损失。

劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使单位履行缴纳社保的义务，保障自身的社会保障权益。

二、劳动仲裁申请书需要几份

劳动仲裁申请书一般需一式三份。一份由申请人留存，以备自身查阅及后续跟进案件进展；一份提交给劳动争议仲裁委员会，作为启动仲裁程序的重要文件；还有一份则是供仲裁委员会向被申请人送达，以便被申请人知晓仲裁事宜并进行相应准备。

准备劳动仲裁申请书时，要确保内容完整、准确。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。详细阐述仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据。同时，要准确陈述事实和理由，说明双方劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等情况，以及支持仲裁请求的事实依据和法律依据。这样严谨准备的申请书，有助于提高劳动仲裁案件处理的效率和公正性。

三、劳动仲裁裁决书多久下达

劳动仲裁裁决书的下达时间因案件复杂程度而异。

一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以在受理之日起终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

若有一方当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，仲裁程序可能会因诉讼而有所延长，整个流程的时间就会相应增加。

在实际操作中，仲裁机构会尽力提高效率，确保及时、公正地处理劳动争议。当事人也可以在仲裁过程中积极配合，提供充分准确的证据，以便仲裁庭能快速查明事实，作出裁决。

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