职工连续旷工几天企业可依法解除劳动合同

职工连续旷工的具体天数，企业能否依法解除劳动合同，需结合企业规章制度或劳动合同中的约定，一般而言，连续旷工超过一定天数（如3天或5天），企业有权依据内部管理制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同，具体情况需参考企业内部的规章制度和法律法规。

职工旷工几天企业可以依法开除？法律未明确职工旷工几天企业可开除，企业解除劳动合同需以合法有效的规章制度为依据。开除旷工职工要满足制度合法有效、明确旷工天数属严重违规两条件。不同企业规定有差异，开除需遵循法定程序。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、职工旷工几天企业可以依法开除

目前法律未明确规定职工旷工几天企业可依法开除。企业可行使解除劳动合同权利时，需以合法有效的规章制度为依据。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。因此，企业要开除旷工职工，需满足两个条件。其一，企业的规章制度需合法有效，内容不违反法律法规，且经过民主程序制定，向劳动者公示。其二，规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定。

一般而言，多数企业会将连续旷工 3 天至 15 天，或一个月内累计旷工若干天等情形，认定为严重违反规章制度，企业可据此解除劳动合同。不过，不同企业对旷工天数的规定存在差异，这要结合企业自身情况和规章制度确定。企业开除旷工职工时，要严格遵循法定程序，保障职工的合法权益。

二、职工生育津贴是给个人还是公司

职工生育津贴一般是给个人的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，目的在于保障女职工产假期间的基本生活需要。

在实际操作中，生育津贴由社保经办机构先发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。这是因为女职工生育期间，用人单位需正常发放工资。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

例如，某女职工原工资每月 8000 元，生育津贴每月 9000 元，单位除正常发工资外，还需把生育津贴高出工资的 1000 元支付给该职工；若生育津贴每月 7000 元，单位则要补齐 1000 元的差额。

总之，生育津贴本质上属于职工个人所有，用人单位不能截留。职工可通过查询社保记录等方式了解生育津贴发放情况，维护自身合法权益。

三、职工社保断交了怎么办能补上吗

职工社保断交后能否补缴，要依据断交原因和当地政策来定。

若因单位原因导致断交，单位有责任为职工办理补缴手续。单位需提供相关材料，像工资发放清单、劳动合同等，到社保经办机构提出补缴申请，经审核通过后完成补缴，补缴费用包含欠缴保费和滞纳金。

要是个人原因断交，情况会复杂些。部分地区允许以灵活就业人员身份补缴断交期间的社保，但通常会有一定限制条件，如断交时间不能过长。也有一些地区不允许个人补缴断交的社保，只能继续往后缴纳。

此外，不同险种补缴政策有差异。养老保险断交后，只要累计缴费满规定年限，退休后就可享受养老金待遇，断交一般不影响累计缴费年限；医疗保险断交，可能会影响医保待遇的享受，断交期间无法享受医保报销，且断交一定时间后，需重新缴纳一定期限才能恢复报销资格。

所以，职工社保断交后，建议及时咨询当地社保经办机构，了解具体补缴政策和办理流程。