职工重病期间公司能否合法解除劳动合同？

关于职工重病期间公司能否合法解除劳动合同的问题，答案取决于具体的法律法规和劳动合同条款，如果员工在合同规定的医疗期内患病，公司不能单方面解除劳动合同，但在某些情况下，如员工病情严重且长期无法工作，可能影响公司正常运营时，公司可能有权依法解除合同，具体情况需结合法律法规和劳动合同详细分析。

职工重病期间公司能开除员工吗？职工重病期间，公司一般不能随意开除。医疗期根据工作年限确定为3至24个月，此期间解除属违法，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。但职工严重违规，公司有权解除且无需补偿。具体详细内容和小编一起来看看。

一、职工重病期间公司能开除员工吗

职工重病期间，公司一般不能随意开除员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若公司在职工重病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。此时，职工可以要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

不过，若职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在重病期间，公司也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、职工保险公司交多少员工交多少

职工保险即社会保险，各项保险缴纳比例在不同地区存在一定差异，以下是常见情况：

1. 养老保险：企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，员工缴费比例通常为本人缴费工资的8%。

2. 医疗保险：单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

3. 失业保险：用人单位缴费率约为2%，职工缴费率约为1%。

4. 工伤保险：由企业按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费。企业根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%-1.9%左右。

5. 生育保险：由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。

具体缴纳比例可咨询当地社保经办机构或登录相关政府网站查询。企业和员工应按照规定比例及时足额缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。

三、职工旷工多长时间可以开除员工

关于职工旷工多久可开除，法律并无统一明确规定。一般来说，需依据用人单位的规章制度判断。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以，若用人单位的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么当职工旷工天数达到规定标准时，用人单位有权开除。

实践中，不同企业规定不同，常见的有连续旷工3天、5天或累计旷工达到一定天数等。例如，有的企业规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，可解除劳动合同。但用人单位在依据旷工开除员工时，需注意遵循法定程序，如通知工会等，以确保解除劳动合同合法合规。若用人单位无相关制度规定或制度不合法，随意以旷工为由开除员工，可能面临支付赔偿金的法律风险。

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