工伤死亡赔偿5步详解

工伤死亡赔偿详解：此过程分为5步，确认工伤事实，进行工伤认定，根据相关法律法规计算赔偿金额，与用人单位或社会保险机构协商赔偿事宜，此后，提交相关证明材料并申请赔偿，如协商无果，可通过法律途径解决争议，整个过程旨在保障死者家属的合法权益，确保应得的赔偿能够及时、公正地得到。

一、工伤死亡赔偿5步详细步骤

1.申请工伤认定：发生工伤死亡事故后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：虽然是工伤死亡情况，但此步骤主要是确定供养亲属的丧失劳动能力程度。一般由用人单位、工伤职工的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.确定赔偿项目和标准：工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.协商赔偿：用人单位为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿；未缴纳的，由用人单位支付。近亲属可与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

5.申请强制执行：若协商不成，近亲属可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如对方不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

二、发生工伤后多长时间去鉴定

1.申请工伤认定时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

总之，工伤认定一般在事故发生后30日内由单位申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定在伤情稳定或停工留薪期满后进行。

三、工伤期间单位解雇怎么赔偿

1.确认解雇违法性：工伤期间，单位若无合法理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应延续至相应情形消失。

2.赔偿标准：

-经济赔偿金：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-工伤待遇：劳动者还可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被鉴定为伤残，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金3×5000×2=30000元，同时保障其工伤待遇。

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