公司拖欠工资怎么办？合法维权指南

公司拖欠工资时，员工有权合法维权，尝试与用人单位协商，明确工资拖欠原因并寻求解决方案，如协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，员工应了解自身权益，通过合法途径维权，不可采取过激行为。

一、公司不给工资怎么解决公司不给工资，劳动者可通过以下方式解决：

1.与公司协商：主动与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司未支付工资的原因，尝试协商解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在解决过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。二、工资发现金不给工资条用人单位以现金形式发放工资却不给工资条，这种做法存在一定问题。

工资条是劳动者获取工资明细的重要凭证，它能清晰显示工资构成、各项补贴、扣除项目等具体内容，对于劳动者了解自身权益状况至关重要。

从法律角度看，用人单位有义务向劳动者提供工资条。虽然目前法律未明确规定不提供工资条的具体罚则，但这属于侵害劳动者知情权的行为。劳动者可通过与用人单位沟通协商，要求其依法提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时提供工资条。

此外，劳动者也可凭借工资发放记录（如银行转账记录、现金领取签字等）、工作证、考勤记录等证据，来证明自己的工资情况。在劳动争议发生时，这些证据能为劳动者维护自身合法权益提供有力支持。总之，用人单位不给工资条的行为不合理，劳动者应积极采取措施维护自身获取工资明细的权利。三、老板不签合同不给工资老板不签合同且不给工资的行为严重违法。

未签合同方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不给工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式维权：首先，与老板协商，要求其支付工资并签订合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资等；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的劳动报酬得到保障。

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