被单位辞退且未缴纳社保，如何维权？

被单位辞退且未缴纳社保的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决，要求补缴社保；向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；如权益仍未得到保障，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者应关注自身权益，了解相关法律法规，积极维权。一、被单位辞退单位未交社保怎么办理被单位辞退且单位未交社保，可采取以下措...

被辞退时未休年假工资如何计算？

被辞退时未休年假的工资计算方式如下：员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付工资报酬，具体计算方式通常根据员工的累计工作时间和未休年假的天数进行计算，如存在疑问，建议查阅相关劳动法规定或咨询专业律师获取准确信息。一、被辞退时未休年假如何计算工资呢根据相关法律规定，用人单位与职工解除或...

被裁员如何合法要求赔偿？

被裁员后，员工有权依法要求赔偿，在遵守相关法律法规的前提下，被裁员工可以向公司提出经济赔偿要求，具体要求包括：公司应支付未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，同时应按照法律规定给予相应的经济补偿，员工应了解自身权益，如有争议可通过法律途径解决，寻求法律援助，确保自身合法权益得到维护，被裁员后，员工可...

申请劳动仲裁需准备哪些材料？

申请劳动仲裁需准备以下材料：，1. 身份证明文件，如身份证或营业执照等；，2. 与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等；，3. 详细的劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由等；，4. 如有委托代理人的情况，还需提供委托书及代理人资格证明。，劳动者在申请劳动...

辞退流程中工资发放规定详解

本文将详细解读辞退流程中的工资发放规定，内容包括员工在辞退后应获得的工资结算、支付时间以及可能涉及的补偿措施，被辞退员工需了解自身权益，确保工资及福利待遇得到妥善处理，本文旨在帮助员工维护自身合法权益，同时规范企业的操作行为。辞退流程工资如何发？辞退员工时工资发放有规定。因劳动者过错被辞退，工资正常...

拖欠工资且未签合同，如何合法维权？

面临拖欠工资且未签订合同的困境时，劳动者可通过合法途径维权，收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况，向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和指导，如无法解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益，务必遵循法律程序，避免采取过激行为。一、拖欠工资怎么解决没签合同怎么办 若遭遇拖欠...

腰椎间盘突出员工主动辞职获赔案例解析

本案例解析关注了一位因腰椎间盘突出主动辞职的员工获得赔偿的情况，该员工因健康问题无法继续工作，主动提出辞职并成功获得赔偿，本案例强调了员工健康对于工作的重要性，同时提醒雇主关注员工健康，避免因健康问题导致的纠纷，对于类似情况，员工应了解自己的权益，并依法维权；雇主则应承担起应有的责任，确保员工的健康...

劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：一是违反法律法规的强制性规定，如违反劳动法律法规的基本原则；二是采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同；三是内容过于宽泛或不明确，导致合同无法履行或产生争议；四是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权益的情形，在签订劳动合同时，应充分了...

公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿？

关于公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿的问题，摘要如下：，公司威胁员工劝退并主动辞职，员工是否应获得赔偿存在争议，如果公司采取不当手段威胁员工，导致员工被迫辞职，员工有权要求赔偿，赔偿数额需结合具体情况，包括劳动合同、公司政策、法律法规等因素综合考虑，若公司存在违法行为，员工可寻求法律援助，维护自身权...

职工不服调岗安排 公司单方解聘违法吗

关于职工不服调岗安排，公司单方解聘是否违法的问题，具体情况需根据劳动合同和公司规定来判断，如果调岗安排合理且在合同中有所约定，职工拒绝调岗可能违反合同条款，公司有权依法处理，但若公司单方面强行解聘职工，未遵循合同约定及劳动法规，则可能构成违法行为，在处理此类问题时，应综合考虑合同约定、公司规定及劳动...